Le service RH est heureux de vous présenter une nouvelle application digitale dédiée au suivi du parcours d’intégration des nouveaux salariés : le passeport d’intégration !

Lorsqu’on est nouveau salarié, les 2 préoccupations majeures des premiers jours / semaines de travail vont être de :

• Comprendre ce qui est attendu sur son poste de travail,
• Découvrir le fonctionnement global de l’entreprise.

Pour répondre à ces 2 préoccupations et maximiser nos chances de valider la période d’essai, un parcours d’intégration doit être programmé.

Comment constitue-t-on le parcours d’intégration des nouveaux salariés ?

C’est un travail conjoint entre le service RH et le manager :

•  Le rôle du service RH est de programmer toutes les actions communes à tous les nouveaux salariés.
•  Le manager, lui, est garant :
  • De la définition et du pilotage de toutes les actions nécessaires à la tenue de l’emploi : tutorat métier et formation au poste de travail,
  • Du suivi des différentes échéances pour la validation de la période d’essai.

Accessible par les managers et les nouveaux arrivants, l’outil a été conçu pour vous guider durant les périodes d’intégration. Il sera pour le nouvel arrivant un repère dans la chronologie de sa formation et une présentation d’objectifs clairs et de temps forts pour lui permettre de découvrir son nouvel environnement de travail.